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Emploi-est est un guide pour la recherche d'emploi. Informations pratiques, annonces et sites officiels. Son but est d'apporter de l'aide aux demandeurs d'emploi de l' Est de la France. (Lorraine, champagne-ardenne, Alsace, Nancy, strasbourg, Reims, Metz...) |
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CARRE
ROUGE POUR BOOSTER VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI |
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Expectra: premier réseau européen de recrutement et de mise à disposition spécialisé, met en relation des professionnels en recherche de mission, avec les décideurs de leur secteur d'activités. Expectra mobilise son énergie et ses ressources sur deux priorités stratégiques : Offrir aux entreprises un service complet dans le recrutement et la gestion de professionnels experts de haut niveau, pour des missions temporaires. Proposer aux experts en recherche de mission un conseil à long terme dans le cadre de leur projet professionnel. Expectra intervient exclusivement dans des secteurs d'activités porteurs et pour des entreprises de dimension nationale et internationale. |
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CadreOnline: Avec ses
7 années d'expérience sur le net, CadresOnline est devenu
un acteur incontournable de l'emploi en ligne tant pour les cadres
que pour les recruteurs : pour l'année 2003, 15 millions de
visites (estimation Cybermétrie) et plus de 65 000 offres d'emploi
publiées. CadresOnline, site du Groupe Aprovia, se distingue par la qualité des offres d'emploi, la richesse des contenus d'accompagnement proposés et l'efficacité technique du service. |
Les sites pour trouver un emploi, un stage ou une formation dans l'Est de la France: |
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Estjob premier site d'offres d'emploi et de stage dans la région Est. Cadre, technicien ou stagiaire dans l'informatique, le high-tech, la production ou les services, vous pouvez déposer votre CV ou postuler à une annonce en ligne. Les offres et les demandes d'emploi de l'Est Républicain dans les domaines du marketing, l'informatique, la finance, la logistique, les métiers de la bouche, etc.. L'ANPE vous propose des offres d'emploi en ligne, actualisées quotidiennement, des conseils pour améliorer votre recherche d'emploi, des informations sur les mesures pour l'emploi et les métiers, un espace actualité. Les employeurs peuvent nous confier en ligne leur recrutement. Moteur de recherche d'emploi, job et stage du jeune diplômé au cadre expérimenté. Critères : région, type de contrat (CDD, CDI, Interim). Conseils pour les professionnels du recrutement (ASP,CV). ce service permet de déposer des CV et des offres d'emplois GRATUITEMENT. |
Ce site est un outil regional permettant aux entreprises de publier en ligne leurs offres de stage en Alsace à destination des etudiants de l'enseignement superieur et de recevoir des candidatures de stagiaires dont le profil est en adequation avec leurs besoins. Estjob premier site d'offres d'emploi et de stage dans la région Est. Cadre, technicien ou stagiaire dans l'informatique, le high-tech, la production ou les services, vous pouvez déposer votre CV ou postuler à une annonce en ligne. |
Le portail Inffolor propose toute l'information sur les métiers, la formation et l'emploi notamment en Lorraine : s'informer pour mieux se former.
L'AFPA,association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Intervient sur l'ensemble des questions d'orientation professionnelle, de formation professionnelle, de validation des acquis professionnels et de conseil en matière de ressources humaines. FORMATIONS PROPOSÉES: |
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| Infos Divers: | |||||||||||||||||||||
Service lecteurs n° mensuel 79 Juin 2007 ' vies de famille ' vous propose ce mois un dossier compétences: " Pour mieux identifier vos compétences: Faites votre demande dès mainteant:
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| Service lecteurs 'viesdefamille' vous propose
7 conseils pour bien parler en public. " Un dossier 100% pratique et gratuit pour faire face en toutes occasions:
Faites votre demande dès mainteant:
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Service lecteurs 'viesdefamille' vous
propose de recevoir 7 modèles de CV: |
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ARE : aide spécifique complémetaire au retour à l'emploiL'aide est destinée aux bénéficiaires de l,allocation de retour à l'emploi (ARE) versée par l'Assédic, qui sont âgés d'au moins 26 ans. Elle est versée à certaines conditions: L'embauche doit se dérouler dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Le titulaire du contrat de professionnalisation doit recevoir une rémunération qui ne peut être inférieur au SMIC, ni à 85% de la rémunération prévue par la convention ou l'accord collectif de l'entreprise et le salaire brut doit être inférieur à 120% du montant de l'ARE à la veille de l'embauche.
Contrat de profesionnalisationContrat de travail prévoyant une formation en alternance destinée aux demandeurs d'emploi, d'au moins de 26 ans ou de plus de 26 ans, sous forme de Contrat à durée indéterminée (CDI) d'au moins 6 mois dont l'objet est l'obtention d'une certification reconnue. |
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Principes de Recherche d’EmploiLa réussite d’une RECHERCHE d’EMPLOI dépend largement du sens qu’on lui donne
Etre acteur de son développement professionnel
est une nécessité |
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Le Contrat Première Embauche (CPE)Le CPE est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) réservé aux jeunes de moins de 26 ans, quelle que soit leur qualification, et résiliable sans justification par l'employeur pendant deux ans.Le Premier ministre français Dominique de Villepin, a annoncé la création de ce nouveau contrat le 16 janvier 2006. Ce contrat qui a suscité une vive opposition parmi les étudiants et les lycéens, a comme objectif d’inciter à l’embauche des jeunes, dont le taux de chômage en 2006 atteint 23%, très supérieur au taux moyen de la population active (environ 10%). Le CPE a été adopté définitivement par le Parlement, avec 178 voix contre 127. Selon Dominique de Villepin, il s'agit d'offrir "à tous les jeunes, et en particulier à ceux qui connaissent le plus de difficultés, une nouvelle voie d'accès à l'emploi". |
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Les Banques recrutentAvec quelque 500 000 collaborateurs, la banque est le troisième
employeur privé en France. Le secteur traverse une profonde mutation
et recrute en masse. Une aubaine pour les jeunes. |
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Taux de chômage trimestriels par région
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Bilan Personnel et Professionnel
Bien se connaître est indispensable pour réussir sa recherche d'emploi. Il faut donc avant tout procéder à un bilan détailler de votre profil personnel et profesionnel. Identifier ses savoir-faire, ses qualités, permet en effet de chercher efficaement , de façon plus ciblée, de rédiger clairement son CV et ses lettres de motivation, de se valoriser en entretien.
Pour ce faire, posez-vous ces cinque questions principales:
- Quelles sont mes qualités humaines?
- Quelles sont mes qualités professionnelles?
- Quels sont mes atouts?
- Pour quel type de travail suis-je fait?
- Que me manque-t-il pour réussir?
Préparer votre entretien d'embauche:
L'employeur cherchera à vérifier si votre candidature correspond au poste et à l'image qu'il a de vous à partir de votre CV et de votre lettre de motivation. Au cours de l'entretien, il vous posera une série de question, sur votre passé, présent, future, sur vos aptitudes, votre expérience, votre personnalité... Nous avons cité quelques questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche. Cette liste n'est bien sure pas exhaustive, mais vous en donne un aperçu. Sur votre passé: Quel est votre niveau d'études? Quelle est votre formation? Aves-vous suivi des stages de formation? Pensez-vous avoir fait les études dont vous vous sentiez le plus capable? Referiez-vous les mêmes études, si vous deviez recommencer? Quels métiers ont exercé vos parents? Comment passiez-vous vos vacances? Que faisiez-vous à la maison? Sur le présent: Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Combien voulez-vous gagner? Quel était votre dernier salaire? Parlez-moi de votre expérience? Êtes-vous libre immédiatement? Acceptez-vous de vous déplacer fréquemment? Acceptez-vous de déménager pour ce poste? Quelle est votre situation familiale? Avez-vous des enfants? Que font votre conjoint et vos enfants? Quel âge avez-vous? Avez-vous d'autres propositions? Avez-vous contacté d'autres entreprises? Sur le futur: Où vous voyez-vous dans 1, 2, 5, 10 ans? Quels sont vos objectifs à court, moyen, long terme? Quel est votre objectif professionnel? Que voulez-vous devenir dans notre entreprise? Quel est votre plan de carrière? Sur vos aptitudes, votre expérience, votre personnalité: Pensez-vous être fait pour le poste? N'êtes-vous pas trop jeune, ou trop vieux pour occuper ce poste? Avez-vous des engagements politiques ou syndicaux? Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? Parlez-moi de vous? Depuis combien de temps êtes-vous à la recherche d'un emploi? Quels sont vos qualités et vos défauts? Pourquoi c'est vous que je devrais choisir? Parlez-vous des langues étrangères? Avez-vous déjà vécu dans un autre pays? Citez-moi une ou deux expériences dans lesquelles vous avez fait preuve d'initiative? Aimez-vous les responsabilités? Prévoyez les questions qu'on peut vous poser pendant l'entretien, par rapport au poste et à votre candidature. Préparez vos arguments en essayant de répondre à chaque question. Attendez-vous à des questions surprises. Certains recruteurs aiment poser des questions déstabilisantes ou choquantes afin de tester vos réactions.
Chèque emploi service universel (CESU)
Le chèque emploi service et le titre emploi service viennent d'être remplacés par le chèque emploi service universel (CESU), qui permet de payer un ensemble de services à la personne.
On peut se procurer les chèques emploi-service dans les établissements bancaires ayant passé une convention avec l’Etat. Vous l’utilisez de la même manière qu’un chèque bancaire ou postal. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer l’organisme prestataire ou l salarié. Des volets sociaux sont à remplir pour déclarer le salarié.
Avec ces chèques, vous pouvez payer : des organismes agréés, un salarié employé par un particulier à son domicile, une structure mandataire agréée, la garde d’enfant hors du domicile (cette garde doit être assurée par : les assistantes ou assistants maternels agréés, crèches, haltes-garderies, jardins d’enfants, les garderies périscolaires.CESU c’est : 36 000 emplois crées le premier trimestre 2006 , 531 000 salariés à domicile rémunérés en CESU en février 2006 (495 000 en février 2005), Le nombre d'entreprises agréées a été multiplié par 3 (Passage de 6900 à 9240 structures agréées (entreprises + associations) par l'Etat entre février 2005 et février 2006, soit +34%) , 1,2 millions de CESU, d'une valeur faciale de 14 € ont été traités par le CR CESU soit une valeur totale de 16 millions d'euros.
79% des français en ont entendu parlé.
93% des français déclarent l'approuver
29% des français vont demander des CESU à leur employeur.
* Etude IFOP « Les réactions des français à la mise en place du CESU », étude réalisée par téléphone du 16 au 17 février 2006 sur 961 personnes.
un peu de philosophie ;-)
Proverbe chinois : Si tu ne sais pas où aller, retourne-toi et regarde d’où tu viens.
J. Salomé : La vie est pleine de surprises et de répétitions, Osons les surprises pour éviter les répétitions.
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